Pas de carte à commander ni de chèque à distribuer. Vous créditez une cagnotte sur le compte de chaque bénéficiaire, et il la dépense à l'euro près sur 500 000 offres, avec les remises négociées en plus.
La cagnotte se dépense sur tout notre catalogue
Cinq étapes, une seule plateforme, aucune logistique physique. Chaque étape est détaillée plus bas.
Un montant, une occasion, une population. Tout l'effectif est crédité en une validation.
142 salariés en 1 clicNotification sur son application, solde visible immédiatement sur son compte, avec le mot du CSE.
En quelques secondes500 000 offres déjà remisées. Le catalogue affiché est filtré selon l'occasion choisie par l'élu.
Remises cumuléesLe solde se décrémente au centime. S'il manque, il complète avec sa carte bancaire.
À l'euro prèsQR code ou code enseigne envoyé immédiatement, valable tout de suite, sans frais de port.
Zéro délaiVous choisissez l'événement au moment de créditer. Le catalogue du bénéficiaire se filtre automatiquement sur les offres éligibles à cette occasion. Aucun paramétrage de votre côté.
Le catalogue complet, sans restriction de rayon.
Jouets, jeux, livres et loisirs jeunesse.
Fournitures, livres, informatique et sport.
Cinéma, spectacles, musées, livres et musique.
Maison, décoration, voyage et bien-être.
Puériculture, mode enfant et équipement.
Voyages, loisirs, jardin et gastronomie.
Bien-être, mode, gastronomie et loisirs.
Au-delà du plafond annuel, l'URSSAF exige que l'utilisation du bon soit en lien avec l'événement qui a motivé son attribution. C'est la condition que les CSE maîtrisent le moins bien, parce qu'avec un chèque multi-enseignes classique, personne ne contrôle ce que le salarié achète.
Avec un chèque papier à valeur faciale, un achat qui ne tombe pas juste fait perdre la différence. Avec une cagnotte, non. Saisissez un montant et comparez.
Une paire de baskets, un livre, deux places de concert. N'importe quel montant.
Comparaison établie sur des coupures papier classiques de 10, 20 et 50 €, sans rendu de monnaie, pratique courante chez la majorité des commerçants. Les remises du catalogue Uni-CE ne sont pas intégrées à ce calcul, elles viennent en plus.
Un dispositif cadeau réussi, c'est un élu qui ne perd pas ses week-ends de novembre et un salarié qui utilise vraiment ce qu'on lui donne.
Le plafond d'exonération correspond à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Il est revalorisé chaque année, et il s'apprécie événement par événement, pas une seule fois dans l'année.
C'est le montant que vous pouvez créditer à un bénéficiaire, pour un événement donné, sans aucune cotisation sociale. Avec onze événements reconnus, un même salarié peut recevoir jusqu'à 2 200 € exonérés sur une année civile.
Le plafond 2027 sera connu fin 2026, sur la même base de 5 % du PMSS. Nous mettons vos paramétrages à jour automatiquement au 1er janvier.
La liste est fermée. Une somme créditée pour remercier d'un bon trimestre ou pour l'anniversaire de l'entreprise ne correspond à aucun événement admis, et bascule en salaire.
À l'arrivée de l'enfant dans le foyer du bénéficiaire.
Au moment de l'union, sur présentation du justificatif.
Traité comme un événement distinct du mariage.
Au moment du départ effectif du bénéficiaire.
Réservée aux bénéficiaires concernés.
Même logique, en juin.
Le 25 novembre.
Le 6 décembre.
L'événement le plus mobilisé de l'année par les CSE.
Pour les enfants de moins de 16 ans.
Plafond par enfantPour les enfants de moins de 26 ans.
Plafond par enfantSaisissez ce que vous prévoyez de créditer à un bénéficiaire sur l'année. Le verdict se met à jour en direct, événement par événement.
Simulation indicative basée sur le plafond 2026 de 200 € par événement et par bénéficiaire. Elle ne constitue pas un conseil juridique et n'engage pas Uni-CE. Chaque attribution doit être documentée dans vos délibérations et les justificatifs conservés.
Non, et c'est un choix. Une carte de paiement se perd, s'oublie, s'utilise chez des commerçants où le CSE n'a négocié aucune remise, et laisse des soldes résiduels impossibles à récupérer.
Chez nous, le montant est crédité directement sur le compte du bénéficiaire, dans son espace et son application. Il le dépense au centime près sur notre catalogue, où les prix sont déjà remisés.
Non. Un bénéficiaire crédité de 100 € peut prendre une e-carte enseigne à 36,50 € aujourd'hui, des places de cinéma la semaine suivante, et garder le reste. Le solde se décrémente au centime.
C'est la différence de fond avec un chèque papier à valeur faciale, où un achat inférieur au montant du chèque fait perdre la différence.
Le bénéficiaire complète avec sa carte bancaire. Aucune commande n'est bloquée par un solde insuffisant, et rien ne l'oblige à choisir une offre calibrée sur son montant exact.
À l'échéance, le solde non utilisé retourne au budget du CSE. Rien n'est perdu ni pour le bénéficiaire, qui a eu tout le temps de consommer, ni pour le comité, qui récupère ce qui n'a pas servi.
Des relances automatiques sont envoyées avant l'échéance pour limiter les soldes dormants.
Quand vous créditez, vous choisissez l'occasion. Le catalogue du bénéficiaire se filtre automatiquement sur les offres éligibles à cette occasion, sans que vous ayez à définir la moindre liste de rayons.
C'est la deuxième des trois conditions d'exonération, celle que les CSE maîtrisent le moins bien avec un chèque multi-enseignes classique, puisque personne ne contrôle l'achat final.
200 € par événement et par bénéficiaire, soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Le montant était de 196 € en 2025, 193 € en 2024 et 183 € en 2023.
Ce plafond se réapprécie à chaque événement. Un bénéficiaire concerné par plusieurs événements dans l'année peut donc recevoir bien plus de 200 € exonérés au total.
Ce n'est pas une franchise. Si un crédit dépasse le plafond, c'est l'intégralité de sa valeur qui est réintégrée dans l'assiette des cotisations, pas seulement la fraction excédentaire.
Un crédit de 220 € est traité comme 220 € de salaire, pas comme 20 €. C'est l'erreur la plus fréquente et la plus coûteuse.
Le redressement vise l'employeur, qui supporte les cotisations. Il peut ensuite se retourner vers le CSE si l'irrégularité vient d'une attribution mal cadrée par le comité.
D'où l'intérêt de documenter chaque attribution dans les délibérations et de conserver les justificatifs. Nos exports sont conçus pour ça.
Là où la cagnotte se cumule avec les remises négociées.
20 000 destinations à tarif CSE et aide au départ modulable.
Le même moteur, appliqué à vos activités toute l'année.
Écritures, budgets et clôture, avec les justificatifs rattachés.