Un cadeau pour chaque occasion : le CSE crédite un montant pour Noël, une naissance ou la rentrée, et le salarié le dépense sur 500 000 offres remisées, en ligne ou en magasin.
200 € exonérés par événement en 202611 événements reconnus par l'URSSAF
Le CSE crédite un montant sur le compte du salarié. Il le dépense quand il veut, en ligne ou en magasin, sans carte à commander ni chèque à distribuer.
L'URSSAF reconnaît 11 événements. Pour chacun, jusqu'à 200 € par bénéficiaire en 2026, soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Choisissez un événement pour voir ses conditions.
Source : urssaf.fr, prestations du CSE exonérées sous conditions. Les règles d'attribution relèvent de la responsabilité du CSE. Hors de ce calendrier, le chèque culture suit un régime à part.
Certains ne se planifient pas : ils surviennent, et le CSE doit réagir. Chacun porte son propre seuil de 200 € en 2026, cumulable avec Noël et la rentrée. Le raisonnement complet est dans notre guide du plafond chèque cadeau CSE 2026.
Le Pacs ouvre les mêmes droits que le mariage. Par prudence, si le salarié se pacse puis se marie avec la même personne la même année, traitez l'union comme un seul événement.
Justificatif : acte de mariage ou attestation de Pacs.
Le chèque cadeau mariage et Pacs →Le bon se remet au moment de l'événement : deux ans plus tard, le lien est perdu. L'adoption est traitée comme une naissance. Si les deux parents travaillent dans l'entreprise, chacun ouvre son droit.
Justificatif : acte de naissance ou livret de famille.
Le chèque cadeau naissance →Le seuil reste de 200 €. Au-delà, tout le bon entre dans l'assiette des cotisations : si le CSE choisit d'offrir davantage, il le décide en connaissance de cause et l'écrit dans sa délibération.
Une démission, une rupture conventionnelle ou un licenciement ne figurent pas dans la liste.
Le chèque cadeau départ en retraite →Ces événements ne concernent que les salariés parents : un bon « fête des mères » remis à toutes les salariées, y compris sans enfant, rompt le lien avec l'événement.
Pour un geste envers tous, le chèque culture n'exige ni événement ni plafond.
Le chèque cadeau fête des mères et des pères →Toujours dans la liste de l'URSSAF, et peu utilisées : la Sainte-Catherine pour les femmes célibataires qui fêtent leurs 25 ans, la Saint-Nicolas pour les hommes célibataires qui fêtent leurs 30 ans.
Le chèque cadeau Sainte-Catherine et Saint-Nicolas →Sans cela, l'attribution dépend de qui pense à en parler.
Saisissez ce que vous prévoyez de créditer à un salarié sur l'année. Le verdict se met à jour à chaque montant.
Simulation indicative, basée sur le plafond 2026 de 200 € par événement. Elle ne constitue pas un conseil juridique.
Pour aller plus loin : la billetterie CSE, le tarif subventionné et la comptabilité CSE.
200 € par événement et par bénéficiaire, soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Si le total des chèques cadeaux d'un salarié sur l'année ne dépasse pas 200 €, il est exonéré quel que soit le motif. Le plafond était de 196 € en 2025 et de 193 € en 2024.
Naissance ou adoption, mariage, Pacs, départ à la retraite, fête des mères, fête des pères, Sainte-Catherine, Saint-Nicolas, Noël des salariés, Noël des enfants jusqu'à 16 ans révolus dans l'année, et rentrée scolaire pour les enfants de moins de 26 ans. Pour Noël des enfants et la rentrée, le plafond s'applique par enfant.
Au-delà de 200 € sur l'année, chaque attribution doit respecter trois conditions : un événement de la liste, un usage en lien avec cet événement, et un montant qui ne dépasse pas 200 €. Une attribution qui dépasse ce montant est soumise à cotisations pour sa totalité, pas seulement pour la part excédentaire.
L'élu choisit l'occasion au moment de créditer, et le catalogue du bénéficiaire se filtre sur les offres qui correspondent à cette occasion. C'est la condition la plus difficile à respecter avec un chèque multi-enseignes classique.
Non. Le salarié fractionne ses achats comme il le souhaite : le solde se décompte au centime et le reste l'attend sur son compte, au lieu d'être perdu comme avec un chèque papier à valeur fixe.
Le salarié complète avec sa carte bancaire. Aucune commande n'est bloquée par un solde insuffisant.
À l'échéance, le solde non utilisé retourne au budget du CSE. Des relances automatiques sont envoyées aux bénéficiaires avant l'échéance.
Non. Le montant est crédité directement sur le compte du salarié, dans son espace et son application. Il le dépense au centime près sur le catalogue Uni-CE, où les prix sont déjà remisés, sans carte à commander ni chèque à distribuer.
Un conseiller vous montre la plateforme et vous remet une estimation chiffrée sur votre effectif.
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