Vols, séjours, hôtels, campings, croisières et voyages sur mesure à tarif négocié. Et des remises sur les sites qu'ils utilisent déjà, de Booking à Airbnb. Vous financez le départ, ils choisissent la destination.
Compagnies, voyagistes et plateformes partenaires
Une sélection qui bouge chaque mois selon la saison et les disponibilités négociées. Les prix affichés sont les prix bénéficiaires, avant application de votre aide au départ.
La plupart des salariés réservent leurs vacances sur Booking ou Airbnb, pas sur la plateforme de leur CSE. Plutôt que de lutter contre cette habitude, on la finance.
Sur un budget vacances familial, le transport pèse souvent un tiers du total. C'est le poste le plus souvent oublié par les plateformes CSE.
Vols secs et vol + hôtel, sur plus de 150 compagnies.
Billets, abonnements et cartes de réduction.
En France et à l'arrivée, tarifs négociés.
Corse, Sardaigne, Baléares, Angleterre, Maghreb.
Réservation à l'avance, jusqu'à 60 % moins cher.
Vos bénéficiaires choisissent leurs dates et leur destination sans passer par vous. Vous ne présélectionnez rien et vous ne gérez aucune inscription.
La demande numéro un de l'été, sur toutes les côtes.
Formules tout compris, animations et clubs enfants.
Réservation libre, dates ouvertes, partout en France.
Avec ou sans vol, circuits et combinés dans le monde entier.
Appartements, forfaits et séjours, été comme hiver.
Deux à trois nuits, en France ou en capitale européenne.
Méditerranée, fjords et Caraïbes en pension complète.
Colonies et séjours linguistiques, organismes agréés.
Week-end d'entreprise, voyage de groupe subventionné, séminaire ou séjour anniversaire. Un chargé de projet construit le programme, négocie et gère la logistique de bout en bout.
La différence entre un CSE qui traite des dossiers de vacances et un CSE qui pilote une enveloppe, c'est le nombre d'heures de délégation qu'il lui reste au mois de juin. Vous fixez un montant, des tranches et une période. Le reste se passe sans vous, et chaque euro versé reste rattaché à une réservation identifiée.
Modifiez les taux de prise en charge et le nombre de familles par tranche. Le coût de votre enveloppe se recalcule immédiatement.
Coût annuel de votre enveloppe vacances
0 €Aide moyenne par famille
0 €Base de calcul : panier moyen de 1 250 € par séjour réservé, ajustable dans le script (PANIER_MOY). Le coût réel dépend du taux de départ effectif. Estimation indicative, non contractuelle.
Les deux dispositifs ne servent pas exactement à la même chose, et beaucoup de CSE utilisent les deux. De quoi trancher en réunion.
| Critère | Chèques-vacances ANCV | Aide au départ Uni-CE |
|---|---|---|
| Support | Titre papier ou dématérialisé remis au salarié | Montant rattaché au compte du bénéficiaire |
| Réseau d'utilisation | Professionnels affiliés ANCV, très large mais variable | Catalogue Uni-CE déjà remisé, plus remises sur Booking, Airbnb et compagnies |
| Effet sur le prix | Aucun, le salarié paie le prix public | Cumul de la remise négociée et de l'aide du CSE |
| Trésorerie du CSE | Achat des titres à l'avance, avec frais de commande | Facturation sur les aides réellement consommées |
| Titres non utilisés | Perdus après échéance, avec procédure d'échange | Rien n'est perdu, l'enveloppe non consommée reste au CSE |
| Modulation sociale | Possible, mais gestion manuelle des attributions | Tranches de quotient familial appliquées automatiquement |
| Traçabilité | Suivi des titres remis, pas de l'usage réel | Chaque aide rattachée à une réservation identifiée et archivée |
Le bénéficiaire part de son espace Uni-CE, arrive sur le site partenaire et réserve normalement. La remise est ensuite créditée sur son compte, sans code promotionnel à saisir ni demande de remboursement à formuler.
Les taux varient selon le partenaire et la période. Ils sont affichés en temps réel dans l'espace bénéficiaire.
L'aide aux vacances entre dans le champ des activités sociales et culturelles, qui bénéficient d'une tolérance de l'URSSAF quand les conditions d'attribution sont respectées, notamment l'absence de discrimination et le rattachement à une dépense réelle.
La plateforme relie chaque aide versée à une réservation identifiée et archive le justificatif. Uni-CE outille la traçabilité mais n'exerce pas de conseil juridique : la responsabilité du dispositif reste celle du CSE.
Oui, avec autant de tranches que nécessaire et un montant ou un pourcentage de prise en charge par tranche. Chaque bénéficiaire ne voit que le montant auquel il a droit, ce qui évite les comparaisons entre collègues et les sollicitations au bureau du CSE.
Non. Le bénéficiaire règle son séjour aide déjà déduite, et le CSE est facturé sur les aides réellement consommées. Aucune trésorerie n'est immobilisée sur des séjours qui ne seront jamais réservés.
Oui, à partir d'une quinzaine de participants. Un chargé de projet construit deux à trois scénarios chiffrés, gère les réservations, ouvre une page d'inscription dédiée et suit le groupe jusqu'au retour.
Les conditions du prestataire sont affichées avant réservation et une assurance annulation est proposée au paiement. Si le séjour est remboursé, l'aide du CSE est recréditée sur l'enveloppe du bénéficiaire selon les conditions applicables.
Oui, de 6 à 17 ans, auprès d'organismes agréés Jeunesse et Sports, avec transport possible au départ des grandes villes. C'est la catégorie sur laquelle les CSE appliquent le plus souvent un barème au quotient familial.
Les réservations d'été se décident majoritairement entre janvier et mars, et les meilleures disponibilités familles partent tôt. L'idéal est d'ouvrir dès janvier, avec une relance à la rentrée pour les vacances d'hiver et le ski.
500 000 offres en cinéma, parcs, spectacles, sport et shopping.
Cartes et coffrets dématérialisés, dans le cadre des événements URSSAF.
Paramétrage, plafonds, ayants droit et suivi de consommation.
Dépôt de justificatif, contrôle et remboursement en quelques clics.