Jusqu'à 200 € par an et par salarié
Tous bons d'achat et cadeaux confondus, sur l'année civile : le montant est exonéré de cotisations, sans autre condition.
Chèque cadeau Noël CSE : faites plaisir aux salariés et à leurs enfants
Offrez à chaque salarié, et à chacun de ses enfants, un chèque cadeau à dépenser dans les enseignes de son choix, dans sa cagnotte numérique. Le CSE fixe le montant, la plateforme s'occupe de l'envoi.
200 € par salarié, et 200 € par enfant jusqu'à 16 ansCagnotte 100 % numérique4,9/5 201 avis Google
Les règles URSSAF en 2026
La règle tient en deux temps. Le plafond de référence est de 200 € en 2026, soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
Au-delà, bon par bon
Chaque bon reste exonéré s'il est attribué pour un événement reconnu, s'il permet des achats en lien avec cet événement, et s'il ne dépasse pas 200 € par événement, et par enfant pour le Noël des enfants.
Qui peut en bénéficier
- Chaque salarié, au titre du Noël des salariés.
- Chaque enfant jusqu'à 16 ans révolus dans l'année civile, au titre du Noël des enfants.
À quoi il doit servir
Jouets, livres, jeux, vêtements, loisirs : le bon doit permettre des achats en lien avec Noël.
Le seuil se compte aussi par enfant
À Noël, le seuil de 200 € s'applique une fois pour le salarié, puis une fois par enfant de 16 ans au plus dans l'année civile.
| Situation du salarié | Montant exonéré maximal |
|---|---|
| Sans enfant | 200 € |
| Un enfant | 400 € |
| Deux enfants | 600 € |
| Trois enfants | 800 € |
Si les deux parents travaillent dans la même entreprise, chacun ouvre son propre droit.
Un bon fléché sur Noël
Quand le cumul de l'année dépasse 200 €, le bon doit permettre des achats liés à Noël : jouets, livres, disques, vêtements, loisirs. Un bon utilisable partout, électroménager ou carburant compris, fragilise l'exonération.
Il doit aussi être remis à proximité de la fête : un bon « Noël » distribué en mars ne tient pas.
Noël se cumule avec les autres événements
Dans la même année, un salarié peut recevoir un bon de Noël, un bon de rentrée pour ses enfants, un bon de mariage ou de naissance, de fête des mères ou des pères. Chaque événement a son propre seuil de 200 € : le raisonnement complet est dans notre guide du plafond chèque cadeau CSE 2026.
Quand distribuer
La plupart des CSE délibèrent en octobre et distribuent entre mi-novembre et mi-décembre : les salariés ont le temps d'utiliser leur crédit avant les fêtes et avant les ruptures de stock. Lancez la commande dès la délibération prise.
N'oubliez pas les absents, en congé maternité ou en arrêt de longue durée : ils ouvrent les mêmes droits.
Les pièces à conserver
- la délibération du CSE qui fixe le montant et les critères ;
- la liste nominative des bénéficiaires et des montants ;
- les justificatifs pour les enfants, comme le livret de famille.
Gardez-les au moins trois ans : c'est la période que couvre en général un contrôle URSSAF.
Trois erreurs fréquentes
- Attribuer selon l'ancienneté : les CSE ont jusqu'au 31 décembre 2026 pour supprimer ce critère.
- Oublier les contrats courts : CDD, temps partiels et alternants ouvrent les mêmes droits.
- Dépasser de quelques euros : hors des conditions, c'est tout le bon qui entre dans l'assiette des cotisations, pas seulement l'excédent.
Source : urssaf.fr, « Les prestations du CSE exonérées de cotisations sous conditions ». Uni-CE assure la traçabilité des attributions ; la responsabilité des règles d'attribution reste celle du CSE.
Comment ça marche
- 1Le CSE choisit l'occasion et le montantIl désigne les bénéficiaires et le budget, depuis son espace, en quelques minutes.
- 2Chaque salarié reçoit son chèque cadeauDans sa cagnotte numérique, par e-mail et dans son espace, prêt à être dépensé.
- 3Il le dépense où il veutDans les enseignes de la campagne, en ligne ou en magasin. Chaque attribution est enregistrée pour la comptabilité.
Où le dépenser
Une sélection d'enseignes en lien avec l'occasion, chacune avec sa fiche détaillée.
JouéClubVoir la fiche →
King JouetVoir la fiche →
La Grande RécréVoir la fiche →
LEGOVoir la fiche →
OxybulVoir la fiche →
FnacVoir la fiche →
CulturaVoir la fiche →
IntersportVoir la fiche →Et bien d'autres enseignes pour vos salariésMode, maison, loisirs, grandes surfaces : toutes les cartes cadeaux sont dans le catalogue.
Voir les cartes cadeaux →Questions fréquentes
Une autre question ? Parlons-en directement.
Qui peut bénéficier du chèque cadeau de Noël ?
Tous les salariés de l'entreprise peuvent en bénéficier, ainsi que leurs enfants dans les conditions prévues par l'URSSAF pour le « Noël des enfants ». Le CSE définit librement les critères d'attribution dans le respect du principe de non-discrimination.
Quel montant est exonéré de charges sociales pour Noël ?
En 2026, le seuil de référence est de 200 € par bénéficiaire et par événement (5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale). Au-delà, l'exonération reste possible si les conditions URSSAF liées à l'événement, au bénéficiaire et à l'utilisation du bon sont respectées.
Le Noël des salariés et le Noël des enfants sont-ils cumulables ?
Ce sont deux événements distincts aux yeux de l'URSSAF. Un salarié parent peut donc, selon les règles applicables, bénéficier d'une dotation au titre du Noël des salariés et d'une dotation au titre du Noël de ses enfants jusqu'à 16 ans révolus dans l'année civile.
Le chèque cadeau est-il numérique ?
Oui. Il arrive dans la cagnotte numérique du salarié, par e-mail et dans son espace, et se dépense dans les enseignes de la campagne, en ligne ou en magasin selon l'enseigne.
Jusqu'à quand les chèques cadeaux Noël sont-ils valables ?
La durée de validité est définie par le CSE au moment de la commande. Une durée d'un an à compter de l'attribution est généralement recommandée.
Comment suivre les dotations de Noël depuis Uni-CE ?
Depuis l'espace CSE, chaque campagne affiche en temps réel le budget engagé, le taux d'utilisation par bénéficiaire et l'historique complet des dotations attribuées, exportable pour votre comptabilité.