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Pas de CSE, ou un CSE sans budgetCSE externalisé : les avantages d'un grand comité pour une équipe de 8 ou de 80
Sans CSE, ou avec un CSE de petite entreprise sans budget d'activités sociales : c'est la situation de la plupart des PME. Vous décidez d'une enveloppe, vos salariés accèdent au même catalogue que ceux des grands groupes, et personne chez vous ne passe ses soirées sur une billetterie.
- Les prix négociés des grands CSE
- Une enveloppe qui ne déborde pas
- Chèques cadeaux dans les règles URSSAF
- Paramétré en une demi-journée
- Sur le site et sur l'application
- Un conseiller qui vous connaît
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées. Si vous préférez fixer l’heure vous-même, l’agenda est juste en dessous.
Choisir mon créneauVotre situation dépend surtout de votre effectif
Selon votre taille, le comité n'existe pas, ou il existe sans budget ni temps pour les activités sociales. Dans tous les cas, vos salariés peuvent avoir les mêmes avantages qu'ailleurs.
Pas de CSE. C'est l'employeur qui décide seul de ce qu'il offre.
Avec Uni-CE : une plateforme prête à l'emploi, financée par l'entreprise.Un CSE est élu, mais la loi ne lui donne pas de budget pour les activités sociales.
Avec Uni-CE : l'entreprise finance, les élus peuvent choisir avec vous.Le CSE gère un budget d'activités sociales, souvent sans outil adapté.
Avec Uni-CE : la plateforme CSE complète, pilotée par les élus.Un CSE externalisé ne remplace pas l'élection des représentants du personnel, obligatoire dès 11 salariés. Il ne concerne que les avantages et les activités sociales et culturelles.
Même budget, plus de pouvoir d'achat pour vos salariés
Prenons 25 salariés et 150 € chacun pour Noël. Versé en prime, ce montant supporte des cotisations, côté salarié comme côté employeur. Versé en chèques cadeaux de Noël dans les règles de l'URSSAF, il en est exonéré, et chaque euro achète davantage grâce aux remises négociées.
La prime de fin d'année
Soumiseaux cotisations salariales et patronales.
- Une partie de l'enveloppe part en charges.
- Versée avec le salaire de décembre, vite confondue avec lui.
- Pas de remise négociée derrière.
Les avantages via Uni-CE
Exonérésdans les conditions fixées par l'URSSAF.
- Environ 200 € de chèques cadeaux par salarié et par an, et davantage pour certains événements.
- 500 000 offres jusqu'à -80 %, toute l'année.
- Un avantage qu'on revoit à chaque utilisation.
Seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Conditions détaillées sur urssaf.fr ; faites valider vos cas particuliers par votre expert-comptable.
Ce qui se passe après notre appel
Vous fixez l'enveloppe
Montant global, dotations par salarié, périodes. Elle ne pourra pas être dépassée.
On paramètre
L'espace aux couleurs de l'entreprise et vos règles, en une demi-journée.
Les salariés en profitent
Billetterie, chèques cadeaux, offres près de chez eux, sur ordinateur ou sur l'application.
Vous suivez
Ce qui est consommé, en temps réel. Votre conseiller vous aide à faire vivre les avantages.
« Rien à voir avec les autres plateformes. Nous avons trouvé chez Uni-CE une équipe à notre écoute qui améliore quotidiennement sa solution en fonction des feedbacks clients. »
Les questions des dirigeants de PME
Est-ce que ça remplace l'élection d'un CSE ?
Non. Dès 11 salariés, l'entreprise doit organiser l'élection de ses représentants du personnel, CSE externalisé ou pas. Ce qu'on appelle « CSE externalisé » ne concerne que les avantages et les activités sociales et culturelles, pas la représentation des salariés.
On a élu un CSE, mais il n'a pas de budget. On peut quand même ?
Oui, c'est même le cas le plus courant sous 50 salariés : la loi ne prévoit pas de budget d'activités sociales obligatoire à cette taille. L'entreprise finance la plateforme, et rien n'empêche d'associer les élus au choix des avantages.
Ces avantages sont-ils exonérés de cotisations ?
Sous conditions, oui. En l'absence de CSE, l'employeur peut financer des activités sociales et culturelles exonérées si elles sont ouvertes à tous sans discrimination. Les bons d'achat et cadeaux le sont jusqu'à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié et par an, soit environ 200 € en 2026, et au-delà pour certains événements comme Noël, une naissance ou un mariage. Votre expert-comptable vous confirmera votre cas.
Nous sommes moins de 10. Est-ce trop petit ?
Parlons-en. La plateforme est pensée à partir d'une dizaine de bénéficiaires, et beaucoup de petites équipes l'utilisent pour remplacer une prime de fin d'année.
Qui s'en occupe chez nous au quotidien ?
Presque personne. Après une demi-journée de paramétrage, les salariés commandent seuls et les montants se décomptent automatiquement. Vous avez un conseiller Uni-CE si vous voulez changer quelque chose.
Plus de détails sur nos avantages salariés pour TPE et PME, et sur l'application que vos salariés auront dans leur téléphone.
Cette année, faites mieux qu'une prime
30 minutes pour voir ce que votre enveloppe peut devenir.
Parlons de votre projet
Élus, RH ou dirigeants : découvrez Uni-CE lors d'une démonstration adaptée à votre structure. Marques et prestataires : proposez-nous votre offre.
- Une démonstration adaptée à votre structure
- Une estimation chiffrée sur votre effectif
- Aucune relance automatique derrière