Combien coûte une plateforme CSE ?

Un abonnement, payé par le comité

Une plateforme CSE se paie en général par un abonnement, facturé au comité. Les salariés, eux, n'achètent que leurs billets et leurs cadeaux, avec la remise négociée et, si le CSE l'a décidé, sa participation déduite au moment de l'achat.

D'un éditeur à l'autre, les devis ne se ressemblent pas, mais ils varient sur les mêmes quatre éléments.

Quatre éléments font le prix

L'effectif

Le tarif se calcule le plus souvent par paliers de bénéficiaires, pas au salarié près : un comité de 80 personnes et un comité de 800 ne paient pas le même abonnement. Vérifiez quel palier est retenu, et ce qui se passe si l'effectif le dépasse en cours de contrat.

Les modules activés

Billetterie, chèques cadeaux, vacances, tarif subventionné, remboursements, site du CSE, comptabilité, application : certains éditeurs vendent tout ensemble, d'autres module par module. Deux devis ne se comparent que s'ils couvrent les mêmes usages.

Les services compris, ou non

Mise en place, support des salariés, support des élus, interlocuteur dédié, recherche d'enseignes locales : c'est souvent là que deux devis « équivalents » divergent. Faites-les écrire, ligne par ligne.

Les frais laissés aux salariés

Certaines plateformes se rémunèrent aussi sur les commandes des salariés : frais de dossier, frais d'envoi, frais de service. Demandez ce que paie le salarié en plus du prix affiché.

Plateforme CSE gratuite : qui paie ?

Une plateforme, un logiciel ou une billetterie gratuits pour le comité se financent autrement : le plus souvent par une marge sur les achats des salariés, par des frais ajoutés à leurs commandes, ou par une version limitée qui devient payante quand on en a besoin. La gratuité n'est pas un défaut en soi ; elle déplace la question.

• Logiciel CSE gratuit : un tableur suffit à un petit comité qui a peu d'opérations, et certains logiciels de comptabilité proposent une formule d'entrée gratuite, aux fonctions limitées.
• Billetterie CSE gratuite : l'accès ne coûte rien au comité, mais la billetterie se rémunère alors sur les billets : comparez le prix payé par le salarié pour une même place.
• Application CSE gratuite : pour les salariés, une application CSE se télécharge en principe gratuitement ; son coût est porté par l'abonnement du comité.

Le bon critère reste le même : ce que paie le salarié pour le même billet, et ce qui est compris pour les élus.

Six points à lire dans un devis

• le palier d'effectif retenu, et la règle en cas de dépassement ;
• la liste des modules et des services compris ;
• la durée de l'engagement et le préavis ;
• les frais à la charge des salariés, en plus du prix des offres ;
• ce que deviennent les soldes des salariés en fin de contrat ;
• le délai de mise en place.

Pour aller plus loin, notre comparatif des plateformes CSE rassemble les six questions à poser pendant une démo, et la plateforme CSE Uni-CE est présentée module par module sur l'accueil.

Comment Uni-CE fixe son prix

Uni-CE n'est pas gratuit : c'est un abonnement, adapté à la taille du comité et aux modules utilisés. Le catalogue et les tarifs négociés sont les mêmes pour un petit comité et pour un grand, comme pour les TPE et PME, les collectivités, les amicales et COS et les associations.

Les salariés ne paient que ce qu'ils achètent, aux prix négociés. L'application CSE est gratuite à télécharger sur l'App Store et Google Play, et son accès est compris dans l'abonnement du comité.

Le tarif dépend de la taille de votre structure, des modules et des services choisis : nous vous faisons une proposition adaptée après un rendez-vous de 30 minutes, en visio et sans engagement.

Questions fréquentes